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劳动合同应该怎么签
时间:2012-08-20
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自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件暴增，本所律师代理了大量的劳动争议案件，现对劳动合同及签署相关事宜进行总结，以最大限度维护自身权益。
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劳动合同必须签，但在何时签署？法律规定“自入职之日起一个月内”。有的公司担心忘记时间，员工入职第一天在办理入职时就签署劳动合同，有的公司在入职快到一个月的时候签署。笔者根据实践总结，建议一个月期满前一周签署。员工拒不签署合同，应当留有证据。
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劳动合同期限多长，对应的试用期多长？新入职的员工，了解不多，甚至片面，合同期限如果1年，试用期一个月比较合适。由于双方不了解，员工在试用期一般比较努力，各方面表现比较好，但过了试用期，就会稍有惰性。考察一个员工，尤其是高薪重要的岗位，双方合适不合适，一年合同可以把控风险。
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怎么续签，续签多久？续签要提前一个月，询证员工意见留档。对予以续签的员工，适时选择签署固定或者无固定期限合同。
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劳动合同给不给员工？签署后的劳动合同必须给员工。有时员工会不承认已经收到合同文本，所以必须附上“员工签收合同文本”。
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劳动合同法规定，员工严重违纪，公司可以解除劳动合同而不必支付任何经济补偿金和经济赔偿金。公司违法解除辞退员工，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。但提示注意，法律并未明确规定何为严重违纪，所以在劳动合同或者公司规章制度中必须明确“严重违纪的行为”。
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公司安排员工加班的，应当支付加班费。员工加班应经公司安排或有“加班申请单”并经批准。加班时间每天不超过3小时。
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不得解除“孕产哺乳期”员工的劳动合同。
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员工自行不来上班如何处理？必须按规章制度对员工进行警告、通知、甚至公告。
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最后，律师提醒，无论是公司还是员工，应当 “未签合同先知法、合同细节仔细审查、陷阱合同要警惕、遇事不明勤咨询”。
