个案：
    李小姐在某公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都能独挡一面，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业 务，可收效甚微。公司领导认为，李小姐工作态度是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。
    李小姐参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导作出了30日后与她终止劳动合同的决定。
    李小姐认为，与公司签订的劳动合同是无固定期限的，公司无权终止。若公司单方解除劳动合同，也应当支付她1个月的经济补偿金。
    公司认为，公司所有人的劳动合同都是无固定期限的，但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止，终止条件其中有一条：“乙方（指李小姐）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。”公司是根据这一条终止劳动合同的，且终止劳动合同不需要支付经济补偿金。
    李小姐的合同能终止吗？

专家意见:
    劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第38条进一步明确：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但是，第20条还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。
    本案中，公司与李小姐签订的劳动合同是无固定期的，合同中约定“乙方（指李小姐）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公 司）可提前30日通知乙方终止劳动合同”，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件――“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”作为终止劳动合同的条件。这是一种规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司应与李女士解除劳动合同，并按国家的有关规定向李女士支付解除劳动合同的经济补偿金。