一、总则：

（一）为一步完善公司法人治理结构，根据现代企业制度的要求，建立建全公司的激励机制、约束机制，有利于激发经营者、管理者及员工的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司经济效益增长，制定本办法。

（二）实行范围：公司的全体员工

（三）制订原则：

1、充分体现“业绩说明一切”的经营理念，实现工资报酬与业绩相挂钩。在保证每月基本工资的基础上，根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效考核结果，给予一 定的奖励性工资。公司各级管理人员按完成工作量及完成指标的系数比例,实现效益多少,所承担的责任确定工资。普通员工按工作岗位的重要程度，个人工作水平 的高低，对工作的尽职尽责程度确定收入及奖金。

2、年薪标准与本单位的经济效益相挂钩。
 

二、工资发放时间：每月10日发放当月工资。
 

三、各级经营管理人员工资：

年薪收入=基本年薪+工作目标达标年薪+超额奖励性年薪。

（一）基本年薪：即每月基本工资，每年第一季度，根据上一年度经营管理人员的工作业绩及岗位职责情况，经公司董事会研究后，确定下一年度工资标准，并以现金形式每月支付。

（二）工作目标达标工资：即奖励性工资。达到本年度与公司签订的工作目标指标，经公司董事会认定后，以现金形式于每会计年度年底一次性支付。

（三）超额奖励性年薪：即奖励性工资。超过本年度与公司签订的工作目标指标，经公司董事会认定后，给予一定的奖励。以现金形式于每会计年度年底一次性支付。

（四）各级管理人员基本年薪（月工资）认定：
 

四、员工层工资：

工资收入=工资+奖金。 

（一）工资：月基本工资。按照部门认定的工资标准，以现金形式按月支付。

（二）奖金：奖励性工资。按照工作职责及部门业绩考核情况，以现金形式年底一次性支付。

（三）月基本工资的认定：

1、月基本工资标准：

普通员工月基本工资为2,000元。

2、年底奖金标准的评定：每年一月份，公司根据本部门员工的岗位、业绩的审核情况对员工年底奖金标准进行评定。

3、新入职员工工资标准：根据本人学历、相关工作年限、工作经验、技术职称等方面条件统筹考虑后予以确定。
 

五、停发工资

如遇下列情况之一，停发或不予发放工资：

（一）辞职、开除等与公司终止、解除劳动合同，从终止、解除劳动合同之日起停发工资。  

（二）旷工期间，不予发放旷工期间工资。

（三）行政、刑事拘留期间，停发工资。若案件审理完毕，本人无责任，可回单位继续工作的，继续发放工资。
 

六、其它规定

（一）试用期工资：员工从正式报到上班之日起进入试用期，试用期间根据双方签订的《劳动合同》，试用期间工资标准为正式录用工资标准的80%。月发放工资不低于北京市最低工资标准。

（二）实习期工资：大学应届毕业生在没有毕业前进入工作岗位的为实习期，实习期连续工作1个月以上的签订《实习学生劳动协议书》，实习期间可给予适当补贴。

（三）病假工资：员工患病或非因工负伤医疗期间，按实际工作和休假天数计算工资。病假工资标准为：病休一个月以内的，发放基本工资的80％。病休一个月以上的，发放基本工资的70％。月发放标准不低于本市最低工资的80%。
（四）事假工资：事假期间，工资按实际工作和事假天数计算。事假工资标准为基本工资的50％。月发放工资不得低于本市最低工资。

（五）公假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假，工资标准不变。

（六）工伤：经劳动部门鉴定为工伤的，在工伤认定前按照原工资标准执行。认定后按照劳动部门鉴定的伤残等级办理。

（七）日工资计算标准：日工资=月基本工资/国家规定的月平均工作天数。

（八）公司有权在特殊情况下对工资发放标准进行调整。
 

七、执行时间

本办法于 2009年 1月  1日经全体职工讨论通过，报公司相关部门批准后执行